Preparar les oposicions a Correus 2026 no només implica estudiar el temari i entendre com funciona la convocatòria; també és fonamental conèixer quina és la retribució econòmica real un cop s’obté la plaça com a personal laboral fix o funcionari.

En aquesta guia t’expliquem quant es guanya a Correus el 2026, com s’estructura el salari i quins factors poden influir en la remuneració final.

Per què és important conèixer la taula salarial?

L’estabilitat laboral és una de les principals motivacions per opositar a Correus, però el factor econòmic també pesa molt en la decisió.

Conèixer les xifres orientatives per al 2026 et permet:

• Comparar Correus amb altres llocs de treball públics o privats

• Entendre com es forma el salari de carters i personal administratiu

• Saber quins complements pots arribar a cobrar

Salari base estimat a Correus el 2026

Abans de veure la taula, cal entendre que el sou a Correus es compon de diversos elements:

• Salari base

• Complements (torn, nocturnitat, caps de setmana, antiguitat, etc.)

• Retribució anual total

Taula salarial orientativa 2026

Les xifres són aproximades i poden variar segons conveni col·lectiu, antiguitat i règim de treball.

Nota: Aquestes xifres són estimacions basades en projeccions salarials reals i convenis vigents 2025-2026. No constitueixen una taula oficial publicada per Correus, ja que pot variar segons plaça i situació laboral.

Quins factors influeixen en el salari final?

Lloc de treball

Correus agrupa els llocs en diferents categories:

• Grup professional IV: Repartiment, atenció al client i classificació

• Personal administratiu o tècnic especialitzat (segons convocatòria)

Cada grup té un salari base diferent i complements específics.

Torn de treball

Els torns poden incrementar el salari mitjançant:

• Torn de nit

• Caps de setmana

• Dies festius

Aquests complements poden augmentar notablement els ingressos mensuals.

Antiguitat

Per cada trienni (3 anys de servei) s’afegeix un complement fix.

Encara que no és tan elevat com els complements per torn, s’acumula amb el temps i millora el sou progressivament.

Zona geogràfica

En determinades zones amb cost de vida més alt o dificultat operativa, poden aplicar-se complements específics, tot i que no sempre estan estandarditzats.

Exemple pràctic de nòmina a Correus

Exemple 1: Repartidor sense antiguitat

Exemple 2: Empleat amb 9 anys de servei (3 triennis)

Amb antiguitat acumulada, el salari pot situar-se aproximadament entre:

1.700 € – 1.900 € nets al mes

Retribució en espècie i altres beneficis

A més del salari directe, treballar a Correus pot incloure:

• Assegurança mèdica o acords corporatius (segons conveni)

• Mobilitat interna

• Formació contínua remunerada

• Vacances pagades

• Permisos i llicències reglamentàries

• Drets laborals consolidats

Aquests avantatges no sempre es reflecteixen directament a la nòmina, però milloren notablement la qualitat de vida laboral.

Val la pena opositar a Correus pel salari?

Sí. La remuneració a Correus, combinada amb:

✔ Contracte indefinit
✔ Estabilitat laboral real
✔ Beneficis socials
✔ Possibilitats de promoció interna

fa que sigui una opció molt atractiva tant per a joves que comencen la seva carrera professional com per a persones que busquen estabilitat a llarg termini.

Si ho compares amb altres sortides laborals que requereixen una formació similar o superior, Correus ofereix un equilibri molt competitiu entre sou, estabilitat i qualitat de vida.