Términos fundamentales

Oferta de Empleo Público (OEP / OPE)

• Es el anuncio — generalmente anual — mediante el cual una administración pública declara cuántas plazas necesita cubrir. Marca la intención de contratar, pero no significa que el proceso de selección esté ya abierto.

Convocatoria

• Es el acto administrativo que publica oficialmente las bases de un proceso selectivo. Incluye requisitos, plazas ofertadas, sistema de selección, temario o criterios, plazos, tasas, órgano de selección, etc. A partir de la convocatoria se abre el plazo para presentar solicitudes.

Instancia (o solicitud de participación)

• Documento que debes presentar para inscribirte en la convocatoria. Es tu solicitud formal para participar en el proceso selectivo.

Lista de admitidos y excluidos (provisional / definitiva)

• Tras el cierre del plazo de instancias, la administración publica qué aspirantes han sido admitidos y cuáles excluidos (por error, falta de requisitos, documentación, etc.). Si hay errores, los excluidos pueden tener un plazo para subsanar. Luego se publica la lista definitiva.

Día hábil / día natural / día inhábil

• Fundamental para calcular plazos:

  • Día natural = cualquier día del calendario.

  • Día hábil = días laborables (normalmente lunes a viernes), excluyendo festivos.

  • Día inhábil = festivos, fines de semana, o días especificados como no computables.

Sistemas de selección y fases

Oposición

• Sistema selectivo que consiste en realizar una o varias pruebas (test, desarrollo de temario, supuestos prácticos, entrevistas, etc.) para demostrar que tienes los conocimientos y capacidades necesarias.

Concurso

• Sistema selectivo basado exclusivamente en la valoración de méritos (experiencia, formación, titulaciones, etc.). No hay exámenes; la nota depende del “currículum” que presentes.

Concurso‑Oposición

• Combina oposición + concurso: haces exámenes, y además se valoran méritos. La nota final resulta de la suma (o ponderación) de ambas partes. Es habitual en muchos procesos de estabilización o acceso a ciertos cuerpos.

Fases del proceso selectivo / oposición
El proceso suele desarrollarse así: publicación de oferta → convocatoria → solicitud (instancias) → lista de admitidos/excluidos → realización de pruebas → publicación de aprobados → presentación de documentación → nombramiento.

Conceptos de baremación, méritos y resultados

Méritos

• Conjunto de acreditaciones: experiencia laboral previa, formación, idiomas, cursos homologados, etc., que pueden sumar puntuación si la convocatoria lo contempla. No son lo mismo que los requisitos.

Baremo / baremación

• Tabla pública presente en la convocatoria que indica qué méritos se valoran, cómo se puntúan y los límites máximos. Sobre ella se aplica la baremación: cada aspirante suma puntos según sus méritos.

Puntuación final / nota de corte

• Dependiendo del sistema (oposición, concurso-oposición, etc.), la nota final puede depender solo de exámenes o de exámenes + méritos. Esa puntuación sirve para ordenar a los aspirantes y adjudicar plazas.

Situación del empleo público y condición del aspirante

Funcionario público

• Persona que trabaja para una administración pública. Puede acceder por oposición o concurso-oposición, tras un proceso selectivo, cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Funcionario de carrera

• Funcionario que obtiene la plaza definitiva tras superar el proceso selectivo (y, cuando proceda, curso/prácticas), con carácter permanente.

Funcionario interino

• Persona que ocupa temporalmente un puesto público — sustituciones, urgencias, vacantes — sin tener la condición de funcionario de carrera. Su nombramiento es provisional.

Bolsa de empleo

• Lista de personas (aspirantes) que, aunque no obtuvieron plaza fija, están disponibles para trabajar como interinos o suplentes cuando surjan vacantes, bajas o necesidades temporales.

Otros conceptos útiles en convocatorias

• Bases de la convocatoria: documento que especifica los requisitos, sistema de acceso, pruebas, baremo, plazos, instrucciones, tribunal, etc. Fundamental leerlas con atención.

• Órganos de selección / Tribunal: conjunto de personas encargadas de organizar el proceso, corregir las pruebas, evaluar méritos y declarar resultados. Su composición debe ser imparcial y no puede incluir personal eventual o interino.

• Sorteo de la letra / Orden de actuación: en exámenes orales u otros turnos, se suele sortear una letra que marca el orden alfabético de llamamiento de aspirantes.

• Subsanación: periodo tras la publicación de la lista provisional en el que quienes hayan quedado excluidos pueden corregir errores o completar documentación.

• Nombramiento: acto administrativo por el que, una vez superado el proceso selectivo, se adquiere la condición de funcionario (de carrera), tras tomar posesión del puesto.

Por qué este glosario es clave si vas a opositar

Conocer bien estos conceptos te permitirá:

• Interpretar correctamente cualquier convocatoria, sin confusiones.

• Cumplir plazos, entender requisitos y presentar instancias de forma adecuada.

• Valorar tu perfil en función de méritos, opciones de concurso-oposición o bolsa.

• Planificar con estrategia: preparar exámenes, acumular méritos, decidir entre oposición, bolsa, interinidad, etc.

Quan parlem d’empleats públics o funcionaris, sovint fem servir el terme de manera general, però dins de l’Administració hi ha diverses categories i tipus segons la seva relació laboral, les seves funcions i el sistema de selecció.

Conèixer bé aquests tipus és essencial per a qualsevol persona que vulgui preparar oposicions, treballar a l’Administració o entendre millor el funcionament del sector públic.

A continuació, t’expliquem quins són els principals tipus de funcionaris, les seves diferències, drets, deures i exemples concrets dins de la Generalitat de Catalunya i de l’Administració de l’Estat.

Què és un funcionari públic?

Un funcionari públic és una persona que ocupa un lloc dins d’una administració pública, accedint-hi mitjançant un procés selectiu obert i basat en els principis de mèrit, capacitat i igualtat.

Els funcionaris tenen la missió de servir l’interès general, garantir el correcte funcionament dels serveis públics i vetllar pel compliment de les lleis.

Classificació general dels funcionaris

Segons l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), podem distingir tres grans categories de treballadors públics:

1. Funcionaris de carrera

2. Funcionaris interins

3. Personal laboral (fix, indefinit o temporal)

Vegem-los un per un.

Funcionaris de carrera

Són els empleats públics per excel·lència. Han accedit a la seva plaça mitjançant un procés d’oposició o concurs-oposició, i tenen una relació estatutària permanent amb l’Administració.

Característiques principals

• Tenen nomenament oficial.

• Gaudeixen de seguretat laboral de per vida.

• Estan subjectes al règim disciplinari i de drets/deures del personal públic.

• Cobren segons les taules retributives establertes pel pressupost públic.

• Poden promocionar dins del seu cos o escala.

Exemples

• Auxiliars administratius de la Generalitat.

• Mossos d’Esquadra.

• Mestres i professors de centres públics.

• Funcionaris de justícia o d’hisenda.

Funcionaris interins

Els interins són funcionaris que ocupen temporalment un lloc de treball reservat a funcionaris de carrera.

Motius de nomenament

• Substitució temporal d’un funcionari de carrera.

• Execució de programes de caràcter temporal.

• Excés o acumulació de tasques.

• Cobertura provisional mentre es convoca la plaça.

Característiques

• No tenen estabilitat laboral.

• El seu nomenament pot finalitzar en qualsevol moment.

• Cobren segons la mateixa escala salarial que el funcionari de carrera.

• Poden participar en borses d’interins per accedir a noves vacants.

Tot i la seva temporalitat, treballar com a interí és una bona manera d’obtenir experiència dins de l’Administració i preparar amb avantatge futures oposicions.

Personal laboral

El personal laboral manté una relació contractual amb l’Administració, regida pel dret laboral (Estatut dels Treballadors) i no per un règim funcionarial.

Tipus

• Fix: contracte indefinit, guanyat mitjançant un procés selectiu.

• Indefinit no fix: ha obtingut estabilitat per sentència judicial o consolidació.

• Temporal: contracte per obra, servei o interinitat.

Característiques

• Estan subjectes al conveni col·lectiu del seu àmbit (per exemple, personal laboral de la Generalitat).

• Tenen drets laborals similars als del sector privat (vacances, antiguitat, indemnització per acomiadament, etc.).

• No poden ocupar llocs que impliquin l’exercici d’autoritat (com sancionar o dictar resolucions).

Exemples

• Personal de manteniment o neteja en edificis públics.

• Cuidadors o auxiliars educatius en centres especials.

• Personal d’empreses públiques o consorcis de la Generalitat.

Altres categories especials

A més dels anteriors, existeixen altres figures que formen part del sector públic però amb règims específics:

Personal eventual

• Són càrrecs de confiança o assessorament polític.

• El seu nomenament és temporal i vinculat al càrrec de l’autoritat que els designa.

• Cessen automàticament quan finalitza el mandat del seu superior.

Personal estatutari

• Pertanyen al Servei Català de la Salut (CatSalut) o al sistema sanitari públic.

• Tenen un règim propi regulat per la Llei de l’Estatut Marc del Personal Sanitari.

• Inclouen metges, infermers, auxiliars i personal tècnic sanitari.

Personal militar o de seguretat

• Comprèn els membres de les Forces Armades, Mossos d’Esquadra, Policia Local, Guàrdia Civil o Policia Nacional.

• Tenen règims específics en matèria disciplinària, de formació i carrera professional.

Grups i subgrups professionals

Dins de cada tipus de funcionari, hi ha una classificació per grups segons la titulació exigida per accedir-hi:

Aquesta classificació determina el nivell salarial, les responsabilitats i les opcions de promoció interna.

Promoció interna i mobilitat

Una de les grans avantatges de treballar com a funcionari és la possibilitat de pujar de categoria o de cos mitjançant processos de promoció interna.

Per exemple:

• Un auxiliar administratiu (C2) pot accedir a una plaça d’administratiu (C1).

• Un administratiu (C1) pot promocionar al cos de gestió (A2).

També hi ha concursos de trasllat que permeten canviar de destinació dins del territori català o espanyol.

Els tipus de funcionaris que treballen a les administracions públiques (de la Generalitat, estatals o locals) responen a diferents models de relació laboral i d’estabilitat.

• Els funcionaris de carrera són el nucli estable i permanent del sistema.

• Els interins cobreixen necessitats temporals i acumulen experiència.

• El personal laboral combina la normativa pública amb la laboral privada.

Tots ells comparteixen un objectiu comú: servir la ciutadania i garantir el bon funcionament dels serveis públics.

Si vols accedir a qualsevol d’aquests cossos, la millor opció és preparar-te amb temps i amb material actualitzat. Academies com Centre Innova ofereixen preparació específica per a les oposicions de la Generalitat, amb plans personalitzats i suport continu.