Oposiciones a Correos en Barcelona

Academia Centro de Preparación para las oposiciones estatales de Correos.

La sociedad anónima estatal Correos y Telégrafos ha anunciado varios procesos de contratación de personal laboral fijo para los próximos años. De hecho, próximamente se convocarán 3.300/3.400 nuevas plazas. De ellas 1.300/1.400 será de tasa de reposición y 2.000 de nuevo ingreso. ¡Atento a nuestra web, porque muy pronto te daremos toda la información. Mientras tanto aquí puedes consultar el primer desarrollo de las bases de la convocatoria que está actualmente en proceso.

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Requisitos

Todos los opositores deberán cumplir los siguientes requisitos para opositar a las 3.421 plazas en correos previstas para 2020-2021.

Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.

Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.

Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente. O bien tener conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.

No mantener en la actualidad una relación laboral fija con Correos.

No haber sido separado del servicio ni despedido disciplináriamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.

Para el puesto de Reparto 1 (motorizado), disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.

Pruebas

Correos hizo públicos los criterios que rigen las pruebas de selección de la convocatoria de las 3.421 plazas.

Según estos nuevos criterios, Correos realizará dos pruebas diferenciadas. Una para los puestos de reparto y agente/clasificación, y otra para el puesto de atención al cliente. A continuación, os detallamos las características de ambas pruebas.

 

Proceso de selección para puestos de Reparto y Agente de Clasificación

 

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación. Con un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba. Y un máximo de 37 puntos para la fase de méritos. 

 

Fase de prueba

 

Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 100 preguntas, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, y donde los errores no puntuarán negativamente, distribuida del siguiente modo:

  • 90 de las preguntas en relación a las materias expuestas en el Anexo III de las bases de 2020, que podrán contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo.
  • 10 preguntas psicotécnicas.
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El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos.     

Cada una de las preguntas acertadas tendrá un valor de 0,63 puntos. Además, se añadirán 10 preguntas de repuesto en caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.

 

Fase de méritos

 

La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. La fase de valoración de méritos, que no tiene carácter eliminatorio, incluye los méritos y puntuaciones previstas a continuación:

1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.

2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332 puntos con un máximo de 8,5 puntos.

3. Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

  • Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.

4. Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito. 

    • Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5 puntos.
    • Curso de Portfolio de productos: 1,3 puntos.
    • Curso de Paquetería: 1,3 puntos.
    • Curso de Excel básico personal operativo: 1,3 puntos.
    • Curso de Digitalización III: 0,5 puntos.
    • Curso de SGIE y PDA: 1,6 puntos.

5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 3 puntos.

6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 3 puntos. Esta puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.

7. Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir A1, 6 puntos.

8. Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente/clasificación, estar en posesión del carné de conducir B (coche), 2 puntos.

9. Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma:

a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia: 

    • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 1 punto.
    • Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V de las bases de 2020, 1 punto. La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.

b) En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:

    • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 1 punto.
    • Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 1 punto. El punto se otorgará en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.

c) En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados a) y b) anteriores:

    • Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 2 puntos.

 

Proceso de selección para el puesto de Atención al Cliente

 

 

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de 37 puntos para la fase de méritos.

 

Fase de prueba

 

Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 100 preguntas, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, y donde los errores no puntuarán negativamente, distribuida del siguiente modo:

  • 90 de las preguntas en relación a las materias expuestas en el Anexo III de las bases de 2020, que podrán contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo.
  • 10 preguntas psicotécnicas.

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El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de 110 minutos.

Cada una de las preguntas acertadas tendrá un valor de 0,63 puntos. Además, se añadirán 10 preguntas de repuesto en caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.

 

Fase de méritos

 

La valoración de los méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:

1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 6,5 puntos.

2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332 puntos con un máximo de 8,5 puntos.

3. Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados, que se constituyan conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y haber obtenido en ellas una puntuación por la valoración de méritos para cada puesto de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

  • Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
  • Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.

Formación

 

4. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 6 puntos:

  • Cliente y la cadena de valor: 0,5 puntos.
  • Portfolio de productos: 1,3 puntos.
  • Paquetería: 1,3 puntos.
  • Excel básico personal operativo: 1,3 puntos.
  • Digitalización III: 0,5 puntos.
  • Técnicas de Venta I: 1,6 puntos.

5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 6 puntos.

6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 4 puntos. Esta puntuación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.

7. – Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 6 puntos obtenidos de la siguiente forma:

a) En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia:

  • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 3 puntos.
  • Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V de las bases de 2020, 3 puntos. La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.

b) En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:

    • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 3 puntos.
    • Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 3 puntos. Los 3 puntos se otorgarán en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.

c) En el resto de Comunidades/ Ciudades Autónomas no incluidas en el apartado anterior:

  •  Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel B1 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV de las bases de 2020, 6 puntos.

 

Reconocimiento médico

 

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico para demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para cumplir las funciones del puesto de trabajo. El resultado del reconocimiento ha de ser APTO.

 

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