Glosario: todos los términos para entender una convocatoria

Términos fundamentales

Oferta de Empleo Público (OEP / OPE)

• Es el anuncio — generalmente anual — mediante el cual una administración pública declara cuántas plazas necesita cubrir. Marca la intención de contratar, pero no significa que el proceso de selección esté ya abierto.

Convocatoria

• Es el acto administrativo que publica oficialmente las bases de un proceso selectivo. Incluye requisitos, plazas ofertadas, sistema de selección, temario o criterios, plazos, tasas, órgano de selección, etc. A partir de la convocatoria se abre el plazo para presentar solicitudes.

Instancia (o solicitud de participación)

• Documento que debes presentar para inscribirte en la convocatoria. Es tu solicitud formal para participar en el proceso selectivo.

Lista de admitidos y excluidos (provisional / definitiva)

• Tras el cierre del plazo de instancias, la administración publica qué aspirantes han sido admitidos y cuáles excluidos (por error, falta de requisitos, documentación, etc.). Si hay errores, los excluidos pueden tener un plazo para subsanar. Luego se publica la lista definitiva.

Día hábil / día natural / día inhábil

• Fundamental para calcular plazos:

  • Día natural = cualquier día del calendario.

  • Día hábil = días laborables (normalmente lunes a viernes), excluyendo festivos.

  • Día inhábil = festivos, fines de semana, o días especificados como no computables.

Sistemas de selección y fases

Oposición

• Sistema selectivo que consiste en realizar una o varias pruebas (test, desarrollo de temario, supuestos prácticos, entrevistas, etc.) para demostrar que tienes los conocimientos y capacidades necesarias.

Concurso

• Sistema selectivo basado exclusivamente en la valoración de méritos (experiencia, formación, titulaciones, etc.). No hay exámenes; la nota depende del “currículum” que presentes.

Concurso‑Oposición

• Combina oposición + concurso: haces exámenes, y además se valoran méritos. La nota final resulta de la suma (o ponderación) de ambas partes. Es habitual en muchos procesos de estabilización o acceso a ciertos cuerpos.

Fases del proceso selectivo / oposición
El proceso suele desarrollarse así: publicación de oferta → convocatoria → solicitud (instancias) → lista de admitidos/excluidos → realización de pruebas → publicación de aprobados → presentación de documentación → nombramiento.

Conceptos de baremación, méritos y resultados

Méritos

• Conjunto de acreditaciones: experiencia laboral previa, formación, idiomas, cursos homologados, etc., que pueden sumar puntuación si la convocatoria lo contempla. No son lo mismo que los requisitos.

Baremo / baremación

• Tabla pública presente en la convocatoria que indica qué méritos se valoran, cómo se puntúan y los límites máximos. Sobre ella se aplica la baremación: cada aspirante suma puntos según sus méritos.

Puntuación final / nota de corte

• Dependiendo del sistema (oposición, concurso-oposición, etc.), la nota final puede depender solo de exámenes o de exámenes + méritos. Esa puntuación sirve para ordenar a los aspirantes y adjudicar plazas.

Situación del empleo público y condición del aspirante

Funcionario público

• Persona que trabaja para una administración pública. Puede acceder por oposición o concurso-oposición, tras un proceso selectivo, cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Funcionario de carrera

• Funcionario que obtiene la plaza definitiva tras superar el proceso selectivo (y, cuando proceda, curso/prácticas), con carácter permanente.

Funcionario interino

• Persona que ocupa temporalmente un puesto público — sustituciones, urgencias, vacantes — sin tener la condición de funcionario de carrera. Su nombramiento es provisional.

Bolsa de empleo

• Lista de personas (aspirantes) que, aunque no obtuvieron plaza fija, están disponibles para trabajar como interinos o suplentes cuando surjan vacantes, bajas o necesidades temporales.

Otros conceptos útiles en convocatorias

• Bases de la convocatoria: documento que especifica los requisitos, sistema de acceso, pruebas, baremo, plazos, instrucciones, tribunal, etc. Fundamental leerlas con atención.

• Órganos de selección / Tribunal: conjunto de personas encargadas de organizar el proceso, corregir las pruebas, evaluar méritos y declarar resultados. Su composición debe ser imparcial y no puede incluir personal eventual o interino.

• Sorteo de la letra / Orden de actuación: en exámenes orales u otros turnos, se suele sortear una letra que marca el orden alfabético de llamamiento de aspirantes.

• Subsanación: periodo tras la publicación de la lista provisional en el que quienes hayan quedado excluidos pueden corregir errores o completar documentación.

• Nombramiento: acto administrativo por el que, una vez superado el proceso selectivo, se adquiere la condición de funcionario (de carrera), tras tomar posesión del puesto.

Por qué este glosario es clave si vas a opositar

Conocer bien estos conceptos te permitirá:

• Interpretar correctamente cualquier convocatoria, sin confusiones.

• Cumplir plazos, entender requisitos y presentar instancias de forma adecuada.

• Valorar tu perfil en función de méritos, opciones de concurso-oposición o bolsa.

• Planificar con estrategia: preparar exámenes, acumular méritos, decidir entre oposición, bolsa, interinidad, etc.