El Plan de Empleo de Correos para 2026 forma parte de una estrategia más amplia diseñada para reforzar la plantilla de la empresa postal pública en España, ofrecer estabilidad laboral, reducir la temporalidad y renovar la organización del personal en los próximos años. Este plan es especialmente relevante si estás pensando en trabajar en Correos, ya que marca las oportunidades y procesos de ingreso de personal fijo que se esperan para 2026 y más allá.
Qué es el Plan de Empleo de Correos 2025‑2028
Correos ha alcanzado acuerdos con los sindicatos más representativos (como CCOO, UGT y CSIF) para desarrollar un Plan Laboral y de Empleo plurianual que cubra el período 2025‑2028. Este plan estratégico busca redefinir la política de empleo de la empresa postal estatal, combinando medidas de salidas voluntarias e incentivadas con una política de ingresos de personal fijo escalonados, entre los cuales se incluye el proceso que se resolverá en 2026.
Los elementos clave del plan son:
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Convocatorias de ingreso plurianuales mediante concurso‑oposición.
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Procesos de estabilización de empleo que permitirán reducir la temporalidad estructural en Correos.
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Renovación de bolsas de empleo, con oportunidades incluso antes de conseguir plaza fija.
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El primer proceso de ingreso seleccionado bajo este plan se prevé que se resuelva en 2026.
Objetivos del plan
El Plan de Empleo no solo se limita a convocar plazas: persigue una transformación más profunda de Correos como entidad pública con mayor estabilidad y profesionalidad. Entre los objetivos más destacados están:
Reducir la temporalidad.
Correos ha arrastrado una alta proporción de personal temporal durante años y este plan busca revertir esa situación.
Garantizar empleo estable.
Los procesos selectivos continuos ofrecerán acceso a personal fijo para reposición de vacantes, jubilaciones y salidas voluntarias.
Modernizar la compañía.
La inserción de nuevos empleados se corresponde con una actualización de plantilla para responder a retos logísticos y de servicios.
Cómo se concreta en 2026: lo más importante que debes saber
1. Nueva convocatoria con plazas
Aunque aún no se ha publicado oficialmente el número exacto de plazas y las bases, todas las fuentes especializadas y sindicatos apuntan a que:
Habrá convocatoria en 2026 dentro del Plan de Empleo.
Se estima que ofrezca más de 4.000 plazas para puestos fijos de Correos, principalmente del Grupo Profesional IV (reparto, agente de clasificación y atención al cliente).
Esta cifra es una estimación basada en la planificación del plan plurianual, y la oferta oficial saldrá con las bases publicadas por Correos cuando estén cerradas.
2. Proceso de ingreso fijo mediante concurso‑oposición
La selección de personal fijo se hará mediante un proceso de concurso‑oposición, muy similar al sistema clásico de acceso a Correos:
Examen tipo test con contenido específico.
Valoración de méritos (formación, experiencia, idiomas u otros requisitos).
Aunque las bases oficiales no se han publicado, el formato esperado replica el proceso de años anteriores con ajustes que puedan derivarse del acuerdo marco laboral.
3. Calendario estimado
Según los acuerdos alcanzados:
Primera fase del plan se concretó en septiembre de 2025 para planificar el proceso.
El proceso selectivo cuya resolución se espera en 2026 ya forma parte de este plan plasificado.
Convocatorias posteriores seguirán en 2027 y 2028 para completar el ciclo de estabilización.
Qué plazas se esperan ofrecer y qué puestos incluirán
Aunque los detalles exactos dependen de la convocatoria oficial, las previsiones generales para 2026 contemplan plazas de los principales puestos operativos de Correos:
Reparto a pie o motorizado
Agente de clasificación (logística)
Atención al cliente en oficinas postales
Estos son los puestos más recurrentes en procesos de ingreso de Correos, y se espera que también lo sean en 2026.
¿Por qué es un plan importante para aspirantes y trabajadores?
Oportunidad real de empleo fijo
El plan ofrece una oportunidad histórica de acceder a empleo estable en una empresa pública con cobertura nacional, algo especialmente valioso por la estabilidad y beneficios laborales que brindan estos puestos.
Posibilidad de incorporación progresiva
Al ser un plan plurianual, los aspirantes no dependen de una única oportunidad, sino que pueden optar a procesos consecutivos en 2026, 2027 y 2028.
Bolsas de empleo y contratos temporales intermedios
El plan incluye la renovación de bolsas de empleo, lo que permite a candidatos tener acceso a contratos temporales mientras esperan la plaza fija, ampliando sus posibilidades de incorporación laboral.
El Plan de Empleo de Correos 2026 forma parte de un acuerdo estratégico que abarca hasta 2028, destinado a estabilizar la plantilla y reducir la temporalidad mediante convocatorias plurianuales de empleo fijo. El proceso de 2026 será el primero de estos procesos selectivos y se espera que ofrezca miles de plazas para puestos de reparto, clasificación y atención al cliente.
Aunque aún no se han publicado las bases oficiales, todas las señales apuntan a que será un año clave para opositores y candidatos interesados en trabajar en Correos, con oportunidades reales de empleo estable y beneficios laborales sólidos.
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