Seguramente te surjan muchas dudas acerca de los distintos puestos dentro de la Administración Pública. Hoy te explicaremos las diferentes clases de funcionarios que existen y la función que tienen. Entenderás, además, por qué es posible trabajar en las Administraciones Públicas sin tener que opositar.

Antes que nada, debemos de tener clara la definición de empleados públicos. Son trabajadores que están al servicio de las Administraciones Públicas con el fin de cubrir las necesidades e intereses generales de los ciudadanos.

Clases de funcionarios

Los empleados públicos se clasifican en 4 clases:

1. Funcionarios de carrera. Son aquellos empleados vinculados a las Administraciones Públicas de forma permanente. Para ello, deben de superar una oposición y conseguir una plaza fija. Todo el trabajo que se realiza dentro de las Administraciones Públicas, ya sea directa o indirectamente en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado, corresponden exclusivamente a los funcionarios.
2. Funcionarios interinos. Realizan las mismas funciones que los de carrera, sin embargo no tienen una plaza fija. Son llamados para cubrir el puesto por razones de necesidad o urgencia. Por ejemplo, si se inicia la ejecución de un programa que no tenga una duración superior a 3 años o la sustitución transitoria de los titulares.

A ambas clases de funcionarios se les aplicará el régimen general de los funcionarios de carrera.

3. Personal laboral. El personal laboral de las Administraciones Públicas presta servicios atribuidos en función de la duración del contrato, siendo este fijo, indefinido o temporal. Los puestos que pueden ser desarrollados por el personal laboral se verán reflejados en el Estatuto Básico del Empleado Público.
4. Personal eventual. Es aquel que, mediante nombramiento y no de forma permanente realizará funciones específicas, calificadas de confianza o asesoramiento especial. El número máximo de este tipo de empleados se establecerá por los órganos de gobierno. Por otro lado, tanto el nombramiento como el cese serán libres. No tendrán que pasar por oposición ni por concurso.

Hay que tener en cuenta que, dentro de las clases de funcionarios de la Administración Pública, el personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o la promoción interna. Por lo tanto, deberá pasar las pruebas selectivas para el puesto deseado.

Funcionario de carrera

Los funcionarios de carrera son aquellos trabajadores públicos que cuentan con un puesto estable y para toda la vida. Son los trabajadores de la Administración Pública en los que solemos pensar cuando hablamos de funcionarios en nuestras conversaciones diarias.

Existen una serie de tareas que solamente las pueden llevar a cabo funcionarios de carrera, estas tareas nunca podrán ser realizadas por un empleado con contrato en la categoría de personal laboral, estas tienen que cumplir con dos características:

• Deben ser tareas que estén implicadas de manera directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.
• También deben ser tareas que salvaguarden los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Funcionario interino

Al contrario que los funcionarios de carrera, con este tipo de contrato no se goza de estabilidad y permanencia de por vida. Por lo que estos puestos tienen que ser justificados por razones de urgencia y necesidades específicas.

Algunas de las circunstancias que dan como resultado la creación de este tipo de puestos son:

• Plazas que se quedan vacantes cuando no existe un funcionario de carrera que pueda cubrir el puesto.
• Sustitución temporal de un puesto fijo.
• Puestos requeridos en programas de carácter temporal, estos no podrán tener una duración mayor de tres años.
• Exceso de tareas acumuladas para las que se necesita la creación de puestos temporales.

Este tipo de puestos finalizan en el momento que se termina la circunstancia que dio lugar a la vacante laboral. Aunque la falta de estabilidad es un punto en contra de este tipo de contrato, durante el tiempo que se trabaje como funcionario interino se disfrutarán de todas las ventajas que tiene un funcionario de carrera como son las condiciones laborales, o la retribución económica.

Personal laboral

Se trata de un personal que tiene un contrato laboral estándar, pero trabaja para la Administración Pública. Este tipo de empleados no están sometidos al régimen estatuario de Derecho Administrativo, sino a la legislación laboral vigente en el momento. Como resultado de esto, los empleados podrán ser despedidos siguiendo la normativa vigente. 

Personal eventual

Este tipo de empleados se nombran con la finalidad de realizar funciones de confianza y asesoramiento especial, se trata de un puesto sin permanencia, el trabajo durará lo que dure la tarea a desarrollar. En el momento del cese de la actividad que el empleado este llevando a cabo su contrato laboral también cesará.

Opositar para convertiré en funcionario de carrera

Aunque puedas desempeñar cualquiera de estos puestos, sin duda la mejor opción es la de funcionario de carrera. Disfrutarás de todas las ventajas, tales como estabilidad, conciliación y un empleo para toda la vida, sin tener que volver a la búsqueda. Para ello, tendrás que estar bien preparado y superar las pruebas de acceso. Practicbcn te ayuda a llegar con total seguridad al día del examen y conseguir todos los objetivos que te propongas.

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Aprobando las oposiciones de Auxiliar Administrativo del Estado tendrás asegurado un trabajo estable, bien remunerado y para toda la vida. Se trata de una de las mejores oportunidades para escapar de la precariedad laboral que inunda las ofertas laborales hoy en día.

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OPE 2022

Esta oposición es una de las más demandadas y a la vez es una de las oposiciones en la que se ofertan más plazas anualmente. Es un puesto con gran importancia en las diferentes Administraciones Públicas.

En la Oferta de Empleo Público de 2022 se ofertaron 600 plazas. Estas plazas se suman a las 550 plazas del año 2021 las cuales aún no se han distribuido. Lo que hace un total de 1.150 plazas para el puesto de Auxiliar de Administración del Estado.

Requisitos

Los requisitos que se solicitan para esta oposición son mínimos. Te los contamos a continuación de manera detallada:

• Debes poseer la nacionalidad española o de algún Estado miembro de la UE. También sería válida la nacionalidad de alguno de los tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por el Estado español.
• Debes ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
• Debes poseer el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, un FPI o algún título equivalente. En caso de no poseerlo, servirá si puedes obtenerlos antes de la fecha de publicación de la convocatoria.
• No puedes haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier servicio de la Administración Pública. Ni haber sido inhabilitado para la ejecución de cargos públicos en la Administración.
• No puedes padecer enfermedades ni ningún tipo de limitación que sea incompatible con el desarrollo de tus actividades como Auxiliar Administrativo del Estado.

Proceso selectivo de Auxiliar administrativo del estado

El proceso por el que tienen que pasar los opositores que quieran conseguir una plaza como Auxiliar Administrativo del Estado se tratará de un único ejercicio que se compone de dos partes diferenciadas.

La primera parte se trata de un examen escrito de 60 preguntas. Las primeras 30 relacionadas con el temario del bloque I y las siguientes 30 preguntas serán de carácter psicotécnico. En esta parte del examen se evalúan tanto conocimientos teóricos como aptitudes que se necesitarán posteriormente en el buen desarrollo del trabajo.

La segunda parte se trata de realizar por escrito un cuestionario de un máximo de 50 preguntas. Estas preguntas se relacionan con el bloque II del temario, el cual está compuesto por contenido de Windows y/o Office.

Tanto la primera como la segunda parte del ejercicio son de carácter obligatorio y eliminatorio. Las dos partes del ejercicio se realizan en un mismo día. Es importante tener en cuenta que debemos aprobar la primera parte, para que se pase a la corrección de la segunda parte.

Tiempo de descanso y vacaciones

Es importante un trabajo que te haga feliz ya que ocho de las veinticuatro horas que tiene un día las dedicamos al trabajo. Pero, el descanso es un pilar esencial para poder ser productivo durante la jornada laboral. Es importante el descanso durante el trabajo, al igual que tienen importancia las vacaciones. Estas últimas tienen como finalidad la desconexión de la rutina diaria, para no quemarte con el día a día.

Vacaciones

Los funcionarios que trabajan como Auxiliares del Estado disfrutan de 22 días hábiles o un mes natural de vacaciones por año trabajado.

Igualmente es recomendable distribuir estas vacaciones a lo largo del año. Ciertos estudios comentan que el tiempo ideal para desconectar del trabajo es de una semana, incluso hay personas que dicen necesitar dos semanas para cambiar el chip del trabajo. Según el tipo de persona podrán distribuirse las vacaciones de la manera más eficiente para uno mismo.

Ampliación de vacaciones

Al adquirir la plaza se podrá disfrutar de veintidós días de vacaciones, los cuales se irán ampliando a medida que aumenten los años trabajados para la Administración pública. Se pueden conseguir hasta cuatro días más de vacaciones, dependiendo de la antigüedad que tengas en el puesto. El aumento de vacaciones se distribuye del siguiente modo:

• A los quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
• A los veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
• A los veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
• A los treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.

Además de estas vacaciones, los sábados y domingos no se trabaja. Así que podrás disfrutar de todos tus fines de semana.

Permisos y excedencias

Junto a los periodos vacacionales también podrás disfrutar de una serie de permisos. Con estos permisos la conciliación de tu vida personal con el trabajo será mucho más sencilla.

Algunos de los permisos más comunes son: por enfermedad, por matrimonio, por maternidad o paternidad, por muerte de un familiar o por mudanza. Además, los estudiantes tienen un permiso especial para cuando tienen que presentarse a exámenes.

A las vacaciones y los permisos se le podrán añadir 7 días de asuntos propios. Estos días podrás no ir a trabajar y no hace falta que se aporte ningún justificante por el motivo de la ausencia laboral.

Finalmente, el último tipo de permiso son las excedencias. Existen cuatro tipos de excedencias: excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencias por violencia de género y violencia terrorista.

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¡Te deseamos mucha suerte con tu oposición!

La Administración General del Estado (AGE) ha confirmado tras varias semanas de negociaciones que la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año, 2022, será de unas 45.000 plazas. De las que 30.000 ya se habían acordado con los sindicatos anteriormente. 

Estas plazas se reparten en 25.880 plazas de nuevo ingreso, 9.591 de promoción interna y 10.137 de estabilización; dando un total de 44.788 plazas para la Administración General del Estado, Justicia, Policía, Guardia Civil y Ejército. 

Nueva OEP 2022

Uno de los objetivos de estas plazas es reforzar la Seguridad Social, uno de los organismos con mayor carga de trabajo en la actualidad. Un total de 1.150 plazas estarán destinadas a fortalecer este sector gracias a esta nueva OEP 2022.

Todas las convocatorias deberán hacerse públicas antes de diciembre del 2022.

Con estas nuevas plazas se pretende hacer frente a la gran cantidad de jubilaciones que se están produciendo en la AGE y que se seguirán repitiendo en los próximos años. Lo que nos lleva a la conclusión de que se continuará ofertando grandes cantidades de plaza de empleo público.

El aumento de plazas supone un incremento a mayores de las ya publicadas casi 27.000 plazas que la semana pasada se ofertaron en la Función Pública.

Al Ministerio de Justicia se destinan 1.737 plazas de nuevo acceso y 5. 945 de estabilización. Para el Cuerpo de la Policía Nacional y Guardia Civil se destinan 1.951 plazas. Y para el Ejército son 1.951 plazas las que se ofertan. 

Simplificación de los procesos

Se prevé la reducción de todos los procesos y tiempos relacionados con la OEP. Para ello se agilizarán los procesos selectivos y se llevará a cabo una reducción de los tiempos de publicación de convocatorias.

El Gobierno se ha comprometido en los próximos tres meses a revisar los procesos de promoción interna. El objetivo es simplificar con la finalidad de mejorar. Además de pensar en realizar una planificación regular de las necesidades de personal en los diferentes puestos de la Administración Pública. 

También se va a llevar a cabo un proceso de simplificación de la fase de oposición. Se reducirá tanto el temario como los ejercicios de los sistemas de ascenso, con el fin de no redundar en contenido ya conocido por los aspirantes. A partir de este nuevo acuerdo, la nota de la fase de oposición se reservará para la próxima convocatoria en caso de no superar el proceso.

Con respecto a la fase de concurso, se prevé reforzar el curso selectivo como fase formativa y de evaluación de contenido práctico, directamente relacionados con las plazas.  

Pero esto no es el final. Aunque con esta nueva oferta de empleo público la plantilla de empleados de la administración crecerá sustancialmente, los sindicatos continúan reclamando un aumento de sueldo. Ya que como indica la CSIF los empleados públicos han estado teniendo una pérdida de su poder adquisitivo superior al 15%.

Los empleos públicos se han visto muy afectados por la pandemia de COVID y han seguido manteniendo los engranajes del estado pese a las dificultades. Ahora poco a poco se está tratando de reparar las deficiencias que se están encontrando en la Administración Pública.

Los servicios de empleo, la Seguridad Social, la agencia tributaria, los ministerios y los centros de investigación han estado trabajando en los últimos años bajo mínimos, y por fin ha llegado el momento de mejorar sus condiciones laborales.

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