Funcionari interí

El personal funcionari interí és una figura estatutària dins de l’administració pública que té com a finalitat cobrir llocs de treball de forma temporal per raons de necessitat i urgència, amb la mateixa titulació i funcions que un funcionari de carrera. En aquest article t’explico què és exactament, en quines situacions s’utilitza, quins requisits cal complir, quines diferències hi ha respecte del funcionari de carrera i quins drets i limitacions presenta.

Què és un funcionari interí?

Segons l’article 10 del Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), és nomenat funcionari interí la persona que, mitjançant un nomenament oficial, presta serveis retribuïts en una administració pública amb vinculació estatutària i caràcter temporal, per desenvolupar funcions pròpies del personal funcionari de carrera, quan es donen circums­tàncies expressament justificades de necessitat i urgència.
En altres paraules, no té garantida la plaça fixa, sinó que ocupa el lloc mentre durin les condicions que van motivar el seu nomenament.

Situacions que justifiquen el nomenament d’un interí

S’hi troben principalment tres supòsits:

• Cobertura de vacants mentre es resol el mecanisme de provisió ordinària (concurs‑oposició) perquè encara no hi ha funcionari de carrera destinat.

• Substitució d’un titular que es troba en situació de baixa, excedència, permís o altra causa, durant el temps estrictament necessari.

• Execució de programes específics o temporals finançats per l’administració, amb una durada determinada.

Requisits generals i específics

Els requisits que ha de complir una persona per obtenir el nomenament com a funcionari interí són similars als exigits per a funcionaris de carrera, encara que l’accés sigui temporal. Alguns d’ells (en relació amb Catalunya):

• Nacionalitat espanyola, o de país de la UE o en supòsits de lliure circulació de treballadors.

• Edat mínima (generalment 16 o 18 anys, segons convocatòria) i no haver superat l’edat de jubilació forçosa.

• Capacitat funcional (física i psíquica) per exercir les funcions del lloc.

• No haver estat separat del servei mitjançant expedient disciplinari, ni estar inhabilitat per a ocupacions públiques.

• En convocatòries de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, tèrmids com el coneixement del català poden ser obligatoris segons el cos.

Diferències entre funcionari de carrera i interí

Aquestes diferències queden reflectides en diverses fonts acadèmiques i normatives.

Drets, limitacions i durada del nomenament

• El funcionari interí desenvolupa les mateixes funcions que el personal de carrera, segons jurisprudència i normativa.

• Tanmateix, la relació és temporal i cal que la necessitat tingui caràcter provisional. Si el nomenament supera determinats terminis, pot generar vulneracions de drets.

• En l’àmbit de Catalunya s’han establert criteris i procediments específics per a la selecció del personal funcionari interí, mitjançant decret de 2020.

• Els nomenaments han de limitar‑se a situacions transitòries: en general, nomenament per vacant pot tenir un límit màxim de 3 anys, prorrogables en supòsits establerts.

Avantatges i inconvenients del règim interí

Avantatges:

• Permet accedir ràpidament a l’administració pública sense esperar la convocatòria d’oposició.

• Pot servir com a experiència valorada per al futur procés de consolidació o plaça de funcionari de carrera.
  Inconvenients:

• Inestabilitat: no es garanteix plaça fixa ni permanència indefinida.

• Limitacions per promocionar o desenvolupar carrera administrativa igual que un funcionari de carrera.

• Possibilitat de cessament quan s’acaba la necessitat que motivava el nomenament.

Com inscriure’s o ser nomenat com a interí a Catalunya

• Inscriure’s a les borses de treball o listats que l’Administració de la Generalitat de Catalunya o l’ens corresponent estableixi. Per exemple, existeix una borsa d’ocupació temporal per a funcionaris interins de l’Administració de la Generalitat.

• Complir els requisits específics i presentar la sol·licitud dins del termini establert.

• Estar atent a nomenaments, crides o resolucions que indicaran la persona seleccionada segons l’ordre d’inscripció i barem.

• Mantenir la disponibilitat, actualitzar dades personals i formar part del procés de convocatòria.

Perspectives i futur

En l’actualitat, la normativa realitza un esforç per garantir que el règim d’interinitat no es perllongui indefinidament i que es doni prioritat a la cobertura permanent mitjançant oposicions i convocatòries de personal de carrera. Això fa que la figura del funcionari interí tingui un rol de transició cap a la cobertura fixa, i es recomani planificar‑s adequadament en aquest context.

El funcionari interí a Catalunya representa una formula valuosa per treballar en l’administració pública quan hi ha necessitats urgents o vacants pendents de convocatòria. Tot i que no ofereix les condicions de permanència del funcionari de carrera, pot servir com a via d’accés i com a experiència pràctica. Coneixent bé els requisits, procediments i limitacions, pots decidir si aquesta modalitat s’ajusta als teus objectius professionals.