Tipus de funcionaris

Quan parlem d’empleats públics o funcionaris, sovint fem servir el terme de manera general, però dins de l’Administració hi ha diverses categories i tipus segons la seva relació laboral, les seves funcions i el sistema de selecció.

Conèixer bé aquests tipus és essencial per a qualsevol persona que vulgui preparar oposicions, treballar a l’Administració o entendre millor el funcionament del sector públic.

A continuació, t’expliquem quins són els principals tipus de funcionaris, les seves diferències, drets, deures i exemples concrets dins de la Generalitat de Catalunya i de l’Administració de l’Estat.

 

Què és un funcionari públic?

Un funcionari públic és una persona que ocupa un lloc dins d’una administració pública, accedint-hi mitjançant un procés selectiu obert i basat en els principis de mèrit, capacitat i igualtat.

Els funcionaris tenen la missió de servir l’interès general, garantir el correcte funcionament dels serveis públics i vetllar pel compliment de les lleis.

 

Classificació general dels funcionaris

Segons l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), podem distingir tres grans categories de treballadors públics:

1. Funcionaris de carrera

2. Funcionaris interins

3. Personal laboral (fix, indefinit o temporal)

Vegem-los un per un.

 

Funcionaris de carrera

Són els empleats públics per excel·lència. Han accedit a la seva plaça mitjançant un procés d’oposició o concurs-oposició, i tenen una relació estatutària permanent amb l’Administració.

Característiques principals

• Tenen nomenament oficial.

• Gaudeixen de seguretat laboral de per vida.

• Estan subjectes al règim disciplinari i de drets/deures del personal públic.

• Cobren segons les taules retributives establertes pel pressupost públic.

• Poden promocionar dins del seu cos o escala.

Exemples

• Auxiliars administratius de la Generalitat.

• Mossos d’Esquadra.

• Mestres i professors de centres públics.

• Funcionaris de justícia o d’hisenda.

 

Funcionaris interins

Els interins són funcionaris que ocupen temporalment un lloc de treball reservat a funcionaris de carrera.

Motius de nomenament

• Substitució temporal d’un funcionari de carrera.

• Execució de programes de caràcter temporal.

• Excés o acumulació de tasques.

• Cobertura provisional mentre es convoca la plaça.

Característiques

• No tenen estabilitat laboral.

• El seu nomenament pot finalitzar en qualsevol moment.

• Cobren segons la mateixa escala salarial que el funcionari de carrera.

• Poden participar en borses d’interins per accedir a noves vacants.

Tot i la seva temporalitat, treballar com a interí és una bona manera d’obtenir experiència dins de l’Administració i preparar amb avantatge futures oposicions.

 

Personal laboral

El personal laboral manté una relació contractual amb l’Administració, regida pel dret laboral (Estatut dels Treballadors) i no per un règim funcionarial.

Tipus

• Fix: contracte indefinit, guanyat mitjançant un procés selectiu.

• Indefinit no fix: ha obtingut estabilitat per sentència judicial o consolidació.

• Temporal: contracte per obra, servei o interinitat.

Característiques

• Estan subjectes al conveni col·lectiu del seu àmbit (per exemple, personal laboral de la Generalitat).

• Tenen drets laborals similars als del sector privat (vacances, antiguitat, indemnització per acomiadament, etc.).

• No poden ocupar llocs que impliquin l’exercici d’autoritat (com sancionar o dictar resolucions).

Exemples

• Personal de manteniment o neteja en edificis públics.

• Cuidadors o auxiliars educatius en centres especials.

• Personal d’empreses públiques o consorcis de la Generalitat.

 

Altres categories especials

A més dels anteriors, existeixen altres figures que formen part del sector públic però amb règims específics:

Personal eventual

• Són càrrecs de confiança o assessorament polític.

• El seu nomenament és temporal i vinculat al càrrec de l’autoritat que els designa.

• Cessen automàticament quan finalitza el mandat del seu superior.

Personal estatutari

• Pertanyen al Servei Català de la Salut (CatSalut) o al sistema sanitari públic.

• Tenen un règim propi regulat per la Llei de l’Estatut Marc del Personal Sanitari.

• Inclouen metges, infermers, auxiliars i personal tècnic sanitari.

Personal militar o de seguretat

• Comprèn els membres de les Forces Armades, Mossos d’Esquadra, Policia Local, Guàrdia Civil o Policia Nacional.

• Tenen règims específics en matèria disciplinària, de formació i carrera professional.

 

Grups i subgrups professionals

Dins de cada tipus de funcionari, hi ha una classificació per grups segons la titulació exigida per accedir-hi:

Aquesta classificació determina el nivell salarial, les responsabilitats i les opcions de promoció interna.

 

Promoció interna i mobilitat

Una de les grans avantatges de treballar com a funcionari és la possibilitat de pujar de categoria o de cos mitjançant processos de promoció interna.

Per exemple:

• Un auxiliar administratiu (C2) pot accedir a una plaça d’administratiu (C1).

• Un administratiu (C1) pot promocionar al cos de gestió (A2).

També hi ha concursos de trasllat que permeten canviar de destinació dins del territori català o espanyol.

Els tipus de funcionaris que treballen a les administracions públiques (de la Generalitat, estatals o locals) responen a diferents models de relació laboral i d’estabilitat.

• Els funcionaris de carrera són el nucli estable i permanent del sistema.

• Els interins cobreixen necessitats temporals i acumulen experiència.

• El personal laboral combina la normativa pública amb la laboral privada.

Tots ells comparteixen un objectiu comú: servir la ciutadania i garantir el bon funcionament dels serveis públics.

Si vols accedir a qualsevol d’aquests cossos, la millor opció és preparar-te amb temps i amb material actualitzat. Academies com Centre Innova ofereixen preparació específica per a les oposicions de la Generalitat, amb plans personalitzats i suport continu.