[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP \/ OPE)<\/strong><\/p>\n Es el anuncio \u2014 generalmente anual \u2014 mediante el cual una administraci\u00f3n p\u00fablica declara cu\u00e1ntas plazas necesita cubrir. Marca la intenci\u00f3n de contratar, pero no significa que el proceso de selecci\u00f3n est\u00e9 ya abierto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Convocatoria<\/strong><\/p>\n Es el acto administrativo que publica oficialmente las bases de un proceso selectivo. Incluye requisitos, plazas ofertadas, sistema de selecci\u00f3n, temario o criterios, plazos, tasas, \u00f3rgano de selecci\u00f3n, etc. A partir de la convocatoria se abre el plazo para presentar solicitudes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Instancia (o solicitud de participaci\u00f3n)<\/strong><\/p>\n Documento que debes presentar para inscribirte en la convocatoria. Es tu solicitud formal para participar en el proceso selectivo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Lista de admitidos y excluidos (provisional \/ definitiva)<\/strong><\/p>\n Tras el cierre del plazo de instancias, la administraci\u00f3n publica qu\u00e9 aspirantes han sido admitidos y cu\u00e1les excluidos (por error, falta de requisitos, documentaci\u00f3n, etc.). Si hay errores, los excluidos pueden tener un plazo para subsanar. Luego se publica la lista definitiva.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n D\u00eda h\u00e1bil \/ d\u00eda natural \/ d\u00eda inh\u00e1bil<\/strong><\/p>\n Fundamental para calcular plazos:<\/p>\n D\u00eda natural = cualquier d\u00eda del calendario.<\/p>\n<\/li>\n D\u00eda h\u00e1bil = d\u00edas laborables (normalmente lunes a viernes), excluyendo festivos.<\/p>\n<\/li>\n D\u00eda inh\u00e1bil = festivos, fines de semana, o d\u00edas especificados como no computables.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n Oposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n Sistema selectivo que consiste en realizar una o varias pruebas (test, desarrollo de temario, supuestos pr\u00e1cticos, entrevistas, etc.) para demostrar que tienes los conocimientos y capacidades necesarias.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Concurso<\/strong><\/p>\n Sistema selectivo basado exclusivamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos (experiencia, formaci\u00f3n, titulaciones, etc.). No hay ex\u00e1menes; la nota depende del \u201ccurr\u00edculum\u201d que presentes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Concurso\u2011Oposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n Combina oposici\u00f3n + concurso: haces ex\u00e1menes, y adem\u00e1s se valoran m\u00e9ritos. La nota final resulta de la suma (o ponderaci\u00f3n) de ambas partes. Es habitual en muchos procesos de estabilizaci\u00f3n o acceso a ciertos cuerpos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Fases del proceso selectivo \/ oposici\u00f3n<\/strong> M\u00e9ritos<\/strong><\/p>\n Conjunto de acreditaciones: experiencia laboral previa, formaci\u00f3n, idiomas, cursos homologados, etc., que pueden sumar puntuaci\u00f3n si la convocatoria lo contempla. No son lo mismo que los requisitos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Baremo \/ baremaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Tabla p\u00fablica presente en la convocatoria que indica qu\u00e9 m\u00e9ritos se valoran, c\u00f3mo se punt\u00faan y los l\u00edmites m\u00e1ximos. Sobre ella se aplica la baremaci\u00f3n: cada aspirante suma puntos seg\u00fan sus m\u00e9ritos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Puntuaci\u00f3n final \/ nota de corte<\/strong><\/p>\n Dependiendo del sistema (oposici\u00f3n, concurso-oposici\u00f3n, etc.), la nota final puede depender solo de ex\u00e1menes o de ex\u00e1menes + m\u00e9ritos. Esa puntuaci\u00f3n sirve para ordenar a los aspirantes y adjudicar plazas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Funcionario p\u00fablico<\/strong><\/p>\n Persona que trabaja para una administraci\u00f3n p\u00fablica. Puede acceder por oposici\u00f3n o concurso-oposici\u00f3n, tras un proceso selectivo, cumpliendo los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Funcionario de carrera<\/strong><\/p>\n Funcionario que obtiene la plaza definitiva tras superar el proceso selectivo (y, cuando proceda, curso\/pr\u00e1cticas), con car\u00e1cter permanente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Funcionario interino<\/strong><\/p>\n Persona que ocupa temporalmente un puesto p\u00fablico \u2014 sustituciones, urgencias, vacantes \u2014 sin tener la condici\u00f3n de funcionario de carrera. Su nombramiento es provisional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Bolsa de empleo<\/strong><\/p>\n Lista de personas (aspirantes) que, aunque no obtuvieron plaza fija, est\u00e1n disponibles para trabajar como interinos o suplentes cuando surjan vacantes, bajas o necesidades temporales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Bases de la convocatoria<\/strong>: documento que especifica los requisitos, sistema de acceso, pruebas, baremo, plazos, instrucciones, tribunal, etc. Fundamental leerlas con atenci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n \u00d3rganos de selecci\u00f3n \/ Tribunal<\/strong>: conjunto de personas encargadas de organizar el proceso, corregir las pruebas, evaluar m\u00e9ritos y declarar resultados. Su composici\u00f3n debe ser imparcial y no puede incluir personal eventual o interino.<\/p>\n<\/li>\n Sorteo de la letra \/ Orden de actuaci\u00f3n<\/strong>: en ex\u00e1menes orales u otros turnos, se suele sortear una letra que marca el orden alfab\u00e9tico de llamamiento de aspirantes.<\/p>\n<\/li>\n Subsanaci\u00f3n<\/strong>: periodo tras la publicaci\u00f3n de la lista provisional en el que quienes hayan quedado excluidos pueden corregir errores o completar documentaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n Nombramiento<\/strong>: acto administrativo por el que, una vez superado el proceso selectivo, se adquiere la condici\u00f3n de funcionario (de carrera), tras tomar posesi\u00f3n del puesto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Conocer bien estos conceptos te permitir\u00e1:<\/p>\n Interpretar correctamente cualquier convocatoria, sin confusiones.<\/p>\n<\/li>\n Cumplir plazos, entender requisitos y presentar instancias de forma adecuada.<\/p>\n<\/li>\n Valorar tu perfil en funci\u00f3n de m\u00e9ritos, opciones de concurso-oposici\u00f3n o bolsa.<\/p>\n<\/li>\n Planificar con estrategia: preparar ex\u00e1menes, acumular m\u00e9ritos, decidir entre oposici\u00f3n, bolsa, interinidad, etc.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code admin_label=”formulario” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_module=”26217″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/center>\n
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Sistemas de selecci\u00f3n y fases<\/h2>\n
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El proceso suele desarrollarse as\u00ed: publicaci\u00f3n de oferta \u2192 convocatoria \u2192 solicitud (instancias) \u2192 lista de admitidos\/excluidos \u2192 realizaci\u00f3n de pruebas \u2192 publicaci\u00f3n de aprobados \u2192 presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n \u2192 nombramiento.<\/p>\n\u00a0<\/h2>\n
Conceptos de baremaci\u00f3n, m\u00e9ritos y resultados<\/h2>\n
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Situaci\u00f3n del empleo p\u00fablico y condici\u00f3n del aspirante<\/h2>\n
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Otros conceptos \u00fatiles en convocatorias<\/h2>\n
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Por qu\u00e9 este glosario es clave si vas a opositar<\/h2>\n
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Solicita informaci\u00f3n sin compromiso<\/strong><\/h3>\n