[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
\u00c9s una situaci\u00f3 administrativa volunt\u00e0ria<\/strong> regulada per l\u2019article 86.2(c) del Decret Legislatiu 1\/1997 (Texte Ref\u00f3s de la Funci\u00f3 P\u00fablica a Catalunya). Es pot declarar d\u2019ofici o a inst\u00e0ncia del funcionari quan aquest accedeix a un lloc actiu en un altre organisme p\u00fablic sense compatibilitat expressa.<\/span><\/p>\n Ser funcionari en situaci\u00f3 de servei actiu a la Generalitat de Catalunya.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Haver obtingut un nomenament actiu en un altre cos o escala de qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica o organisme p\u00fablic, sense haver obtingut autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via de compatibilitat<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n En cas de sol\u00b7licitud volunt\u00e0ria, \u00e9s possible si la compatibilitat no \u00e9s permesa expressament.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Durant tot el temps<\/strong> que es mantingui la relaci\u00f3 laboral o funcionarial en l\u2019altra administraci\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Un cop finalitzi aquesta relaci\u00f3, s\u2019ha de sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s al servei actiu en un termini m\u00e0xim de 30 dies<\/strong>. Si no es fa, es passa a l\u2019exced\u00e8ncia per inter\u00e8s particular.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00c9s no retribu\u00efda<\/strong>: no es percep salari ni complement per antiguitat, triennis o drets passius.<\/span><\/p>\n<\/li>\n No es reserva la pla\u00e7a ni la destinaci\u00f3<\/strong>, per tant, no s\u2019assegura la recuperaci\u00f3 del lloc de treball.<\/span><\/p>\n<\/li>\n No computa<\/strong> per a l\u2019antiguitat, triennis, MUFACE ni la Seguretat Social.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Presentar la sol\u00b7licitud<\/strong> a trav\u00e9s del portal habilitat (per exemple, ATRI).<\/span><\/p>\n<\/li>\n Adjuntar documentaci\u00f3 justificativa (nomenament o contracte com a personal inter\u00ed en l\u2019altra administraci\u00f3).<\/span><\/p>\n<\/li>\n L\u2019\u00f2rgan competent pot declarar-la d\u2019ofici o motivar expl\u00edcitament la denegaci\u00f3 si afecta serveis actius.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Amb l\u2019entrada de la Llei 2\/2021<\/strong>, es busquen evitar exced\u00e8ncies no regulades com a mecanisme de promoci\u00f3 immediata. Si un funcionari es despla\u00e7a temporalment a un altre cos, i no pot sol\u00b7licitar incompatibilitat, se li haur\u00e0 d\u2019atorgar una exced\u00e8ncia per inter\u00e8s particular<\/strong>, amb un m\u00ednim de 2 anys de perman\u00e8ncia i dret a reingr\u00e9s posterior.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Avantatges<\/strong><\/p>\n Permet conciliar l\u2019activitat p\u00fablica a dues entitats, sempre que no hi hagi compatibilitat.<\/p>\n<\/li>\n Flexibilitat temporal segons demandes externes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Inconvenients<\/strong><\/p>\n Sense reserva de lloc ni retribucions.<\/p>\n<\/li>\n La manca de c\u00f2mput en l\u2019antiguitat i beneficis socials pot reduir drets.<\/p>\n<\/li>\n Sense garantia de reingr\u00e9s si no es sol\u00b7licita dins de 30 dies.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Revisar sempre si s\u2019ha concedit autorizaci\u00f3 de compatibilitat<\/strong> abans de demanar l\u2019exced\u00e8ncia.<\/p>\n<\/li>\n Comprovar les condicions en la teva convocat\u00f2ria de provisi\u00f3<\/strong>: alguns c\u00e0rrecs exigeixen compatibilitat per normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<\/li>\n Si preveus una perman\u00e8ncia curta, planteja una exced\u00e8ncia per inter\u00e8s particular<\/strong> com a alternativa factible.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n L\u2019exced\u00e8ncia per incompatibilitat \u00e9s una m\u00e9scara administratiu-legal<\/strong> per aquells funcionaris que passen a prestar servei actiu en una altra administraci\u00f3 sense compatibilitat legal. No confereix drets com a antiguitat ni retribucions, i no garanteix retorn posterior, excepte si es fa la sol\u00b7licitud en el termini. Les noves regulacions promouen l\u2019\u00fas de l\u2019exced\u00e8ncia per inter\u00e8s particular, amb obligacions m\u00ednimes i m\u00e9s transpar\u00e8ncia.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code admin_label=”Cup\u00f3” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_module=”26264″ global_colors_info=”{}”] <\/center>\u00a0<\/h3>\n
Requisits per sol\u00b7licitar-la<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Durada i reingr\u00e9s<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Efectes i condicions<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Procediment per obtenir-la<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Canvis normatius recents<\/h3>\n
\u00a0<\/h3>\n
Comparativa amb altres tipus d\u2019exced\u00e8ncia<\/h3>\n
\n\n
\n \nTipus d\u2019exced\u00e8ncia<\/th>\n Reserva de pla\u00e7a<\/th>\n C\u00f2mpte triennis<\/th>\n Retribucions<\/th>\n Durada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Incompatibilitat<\/strong><\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n Durant la relaci\u00f3 externa (limitada a l\u2019alta en altre lloc)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Inter\u00e8s particular<\/strong><\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n No<\/td>\n M\u00ednim 2 anys, sense l\u00edmit m\u00e0xim<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Per cura de fills\/familiars<\/strong><\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n No<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n Avantatges i inconvenients<\/h3>\n
\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Recomanacions<\/h3>\n
\n
\u00a0<\/h3>\n
Demana informaci\u00f3 sense comprom\u00eds<\/strong><\/h3>\n