\u201cEn junio se publicar\u00e1 la Oferta P\u00fablica de Empleo<\/strong> de este a\u00f1o, porque no queremos debilitar el servicio p\u00fablico, ni limitar sus capacidades\u201d. Confirm\u00f3 el ministro.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s puso especial \u00e9nfasis en la temporalidad y el envejecimiento del cuerpo de funcionarios. Mir\u00e1ndolos como <\/span>retos que debe solventar su departamento.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n \n \u00a0[bctt tweet=”\u201cEl Gobierno anuncia que la nueva OEP 2021 saldr\u00e1 el pr\u00f3ximo mes de Junio, \u00a1conoce aqu\u00ed todos los detalles!” username=”@PracticBcn”]<\/span><\/p>\n \n \u00a0<\/span><\/p>\n Seg\u00fan los presupuestos generales del estado de 2021, aprobados en octubre del a\u00f1o pasado, la oferta p\u00fablica de empleo ofrece un <\/span>total de 28.055 plazas<\/b>. A diferencia de la oferta del 2020 con 33.000 plazas, la mayor en los \u00faltimos diez a\u00f1os.<\/span><\/span><\/p>\n Los presupuestos de este a\u00f1o elevan por primera vez la tasa de reposici\u00f3n al 100%. Aunque supera el porcentaje en algunos \u00e1mbitos, como en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, que llega hasta el 115%. Llegando a haber para algunos cuerpos m\u00e1s de 5.000 plazas de estabilizaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n El prop\u00f3sito del Gobierno, tal y como ha confirmado Iceta es no debilitar los servicios p\u00fablicos. Por ello quiere dividir el presupuesto entre todas las administraciones. Aunque no de manera igualitaria. Adem\u00e1s hay dos medidas m\u00e1s a destacar:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Iceta se propone \u201creducir dr\u00e1sticamente\u201d la temporalidad del empleo. Para ello no s\u00f3lo ha elevado las tasas de reposici\u00f3n. Sino que ha comenzado a hablar con las Comunidades Aut\u00f3nomas,\u00a0 la FEMP y las organizaciones sindicales, para que los interinos consigan una plaza fija en la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/span><\/p>\n Para conseguirlo, quiere que las Administraciones P\u00fablicas cubran obligatoriamente las plazas que ocupan personas sin contrato fijo, con trabajadores indefinidos.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Por otro lado, ha lanzado el reto de reducir la edad media de las plantillas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n Para ello est\u00e1 elaborando un plan de captaci\u00f3n de talento, y una reforma del modelo de acceso al empleo p\u00fablico.<\/span><\/p>\n En estos planes se pone el punto de mira en la capacidad y la aptitud de los opositores, dejando de lado su capacidad de memorizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Si quieres mejorar tu futuro, la mejor manera de conseguirlo es opositar. A trav\u00e9s de las oposiciones podr\u00e1s acceder a un puesto de trabajo para toda la vida.<\/span><\/p>\n Consiguiendo, as\u00ed, una estabilidad laboral. Adem\u00e1s esta estabilidad viene acompa\u00f1ada de muchas ventajas:<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 plazas saldr\u00e1n en la oferta p\u00fablica de empleo de 2021?<\/span><\/h2>\n
![\"oferta-publica-de-empleo\"](\"https:\/\/www.practicbcn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/POST-22_03_2021-26_03_2021.png\")
<\/span><\/p>\n\u00a0<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es el principal prop\u00f3sito de la nueva oferta p\u00fablica de empleo?<\/span><\/h2>\n
Reducir la temporalidad<\/span><\/h3>\n
Rejuvenecer las plantillas<\/span><\/h3>\n
Beneficios de conseguir un puesto de la nueva oferta p\u00fablica de empleo<\/span><\/h2>\n
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